الشعور بالنقص المرتبط بتجارب الماضي وعالقته بالنزعة السلطوية (النمط القيادي المتسلط) لدى أصحاب القرار
الكلمات المفتاحية:
الشعور بالنقص، تجارب الماضي، النزعة السلطوية، النمط القيادي المتسلط، أصحاب القرار، الإرشاد التربوي، التعويض النفسيالملخص
يسعى هذا البحث إلى استجلاء طبيعة العلاقة الارتباطية بين الشعور بالنقص، بوصفه تراكماً نفسياً معقداً ناتجاً عن تجارب ماضية غير معالجة، وبين النزعة السلطوية المتمثلة في النمط القيادي المتسلط لدى عينة من أصحاب القرار. وتنبثق مشكلة الدراسة من تساؤل جوهري حول مدى إسهام الإحباطات النفسية المبكرة ومشاعر الدونية الدفينة في تشكيل سلوكيات قيادية "تعويضية" تتسم بالجمود، والمركزية الشديدة، وفرض السيطرة الصارمة على المرؤوسين. ولتحقيق الأهداف المرجوة، يعتمد البحث المنهج الوصفي الارتباطي لملائمته لطبيعة المتغيرات، مع السعي لتطوير وتقنين أداتين أساسيتين: مقياس للشعور بالنقص المستند إلى سياقات الماضي، ومقياس للنزعة السلطوية في بيئات العمل. وتبرز الأهمية النظرية لهذه الدراسة في تقديمها مقاربة تحليلية تربط بين أدبيات علم النفس العميق (سيما الطرح الأدلري) وبين ديناميات الإدارة وعلم النفس التنظيمي الحديث. ويُؤمل أن تسفر النتائج عن فهم أعمق للجذور النفسية للتسلط الإداري، مما يمهد الطريق لتصميم برامج إرشادية وتدريبية وقائية تسهم في تعزيز الصحة النفسية للقادة وتخليص المناخ المؤسسي من الآثار المدمرة للقيادة القائمة على الخوف والتعويض المفرط (إبراهيم، 2015).